O A jornada de trabalho 6×1, muito utilizada em diversos setores, consiste em seis dias consecutivos de trabalho seguidos por um dia de descanso. Permitida pela legislação trabalhista brasileira, essa escala exige que o limite de 44 horas semanais seja respeitado, assim como o direito a um descanso semanal remunerado. Embora essa configuração seja comum em indústrias, comércios e serviços essenciais, a discussão sobre os prós e contras desse modelo tem ganhado força no Congresso Nacional.
Vantagens da Escala 6×1
Entre os principais benefícios para as empresas está a continuidade nas operações, permitindo que setores como o comércio e a indústria mantenham o funcionamento constante. Para os trabalhadores, há a flexibilidade de folgas, que pode facilitar o gerenciamento de compromissos pessoais ao longo da semana, como consultas médicas ou resolver questões administrativas em dias úteis
Desvantagens da Escala 6×1
Por outro lado, a jornada 6×1 traz desgaste físico e mental aos trabalhadores, que muitas vezes não conseguem se recuperar adequadamente com apenas um dia de folga. Esse modelo tem sido criticado por reduzir o tempo para lazer e dificultar o convívio familiar, o que pode levar ao aumento de casos de burnout, uma síndrome que tem afetado cada vez mais a classe trabalhadora
Discussão no Congresso sobre o Fim da Escala 6×1
A escala 6×1 é um dos alvos de uma proposta que está sendo discutida no Congresso Nacional. A deputada Erika Hilton lidera um movimento que visa modificar essa jornada, propondo uma redução da carga horária para 36 horas semanais, sem redução de salário. O argumento central é que a mudança melhoraria a qualidade de vida dos trabalhadores, evitando o esgotamento mental e físico, além de promover o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
A proposta está inserida em um contexto global, no qual países e empresas têm testado jornadas de trabalho mais curtas, como a semana de quatro dias, com resultados positivos em termos de produtividade e bem-estar. No Brasil, um projeto piloto foi realizado em 2024, e a experiência demonstrou benefícios tanto para os empregados quanto para as empresas
Desafios para o Mercado
Apesar dos pontos positivos da proposta, há resistência de setores como o comércio e a indústria, que apontam para as demandas de trabalho contínuas. Empresas nesses ramos afirmam que a adaptação ao novo modelo exigiria mais contratações e ajustes nas escalas, o que pode gerar custos adicionais e dificuldades operacionais
Enquanto o debate segue no Congresso, a ideia de repensar a jornada de trabalho no Brasil já ganhou apoio significativo nas redes sociais e entre movimentos laborais. A expectativa é que o modelo proposto não apenas melhore as condições de trabalho, mas também gere novos postos de emprego, ajudando a revitalizar a economia
Fontes:
- SINTIPAR. “PEC da semana de 4 dias e do fim da escala 6×1 avança no Congresso Nacional”. Disponível em: SINTIPAR
ps://sintipar.org.br/2024/11/11/pec-da-semana-de-4-dias-e-do-fim-da-escala-6×1-avanca-no-congr Politize!
entenda/) - Politize. “Fim da escala 6×1: entenda a proposta da deputada Erika Hilton”. Disponível em: Politize
